+7 (901) 499-39-49

Защита персональных данных в кадровом агентстве

Почему персональные данные важны именно в кадровом бизнесе

Рекрутинговая компания без обработки персональных данных — как строитель без инструментов. Мы работаем с тысячами резюме, анкет, справок и переписок. За каждым документом стоит человек, а значит, защита ПДн — вопрос доверия и деловой репутации.

Растущая цифровизация усилила требования к безопасности: онлайн-заявки, базы данных, автоматический скрининг резюме через ИИ. Ошибка в защите данных сегодня — это не только штрафы по 152-ФЗ​, но и реальная угроза бизнесу

Какие данные обрабатываются в кадровом агентстве

  • ФИО, дата рождения, паспортные данные, СНИЛС
  • Данные о трудовой деятельности и образовании
  • Телефоны, e-mail, мессенджеры
  • Рекомендации, характеристики
  • Данные контактных лиц работодателей

Бизнес-процессы, где затрагиваются персональные данные

Название процесса

Категории субъектов ПДн

Обрабатываемые ПДн

Цель обработки

Вид обработки (авто/неавто)

Где ведется процесс (отдел/система)

Ответственный за процесс

Прием резюме

Соискатели

ФИО, дата рождения, паспортные данные, контакты, резюме

Поиск вакансий, трудоустройство

 Автоматизированная

База резюме, CRM

Рекрутер

Проведение собеседований

Соискатели

ФИО, сведения о трудовой деятельности, компетенции

Подбор кандидатов

Автоматизированная/Неавтоматизированная

Отдел подбора персонала

Руководитель проектов

Работа с работодателями

Клиенты-компании

ФИО контактных лиц, должность, телефон, e-mail

Сопровождение договоров, подбор персонала

 Автоматизированная

CRM, договорной отдел

Менеджер по работе с клиентами

Оформление договоров и актов

Соискатели, компании

ФИО, паспортные данные, ИНН, реквизиты

Исполнение гражданско-правовых договоров

 Автоматизированная

Бухгалтерия

Главный бухгалтер

Ведение кадрового учета временного персонала

Временные сотрудники

Паспортные данные, СНИЛС, ИНН, контакты, договоры

Сопровождение персонала на проектах

 Автоматизированная

HR-отдел

HR-специалист

Рассылки и реклама вакансий

Соискатели

E-mail, телефон, ФИО

Информирование о вакансиях

 Автоматизированная

Маркетинг, CRM

Менеджер по маркетингу

Видеонаблюдение в офисах

Соискатели, сотрудники

Внешность (видеозапись)

Безопасность офиса

 Автоматизированная

Система видеонаблюдения

Служба безопасности

Оформление заявок через сайт

Соискатели, компании

ФИО, телефон, e-mail, текст обращения

Обратная связь, заявки на подбор

 Автоматизированная

Сайт, CRM

Администратор сайта

Какие требования законодательства нужно учитывать

  • Федеральный закон №152-ФЗ "О персональных данных"​
  • Постановление Правительства РФ №1119 — обеспечение безопасности при обработке ПДн​
  • Приказ ФСТЭК №21 — меры защиты ПДн в информационных системах​

Обратите внимание: обработка резюме — это не личные нужды, а деловая активность. Значит, обязательно требуется регистрация в Роскомнадзоре.

Типичные ошибки в сфере подбора персонала

  • Использование резюме без получения письменного согласия
  • Рассылка вакансий кандидатам без их разрешения
  • Передача резюме работодателю без уведомления кандидата
  • Небезопасное хранение баз данных
  • Отсутствие согласий на обработку фото/видео (например, с собеседований)

Чем грозит нарушение закона

  • Штрафы от 15 000 до 500 000 рублей
  • Исключение из базы добросовестных компаний
  • Риски утечки персональных данных
  • Репутационные потери и потеря доверия клиентов

Как организовать защиту ПДн в кадровом агентстве

  • Назначить ответственного за обработку ПДн
  • Провести аудит бизнес-процессов, затрагивающих ПДн
  • Оформить уведомление в Роскомнадзор
  • Разработать и утвердить внутренние регламенты
  • Настроить защиту ИТ-инфраструктуры (CRM, почта, сайт)
  • Обучить всех сотрудников основам обработки ПДн

Обязательные документы:

  • Политика обработки персональных данных
  • Согласие кандидата на обработку ПДн
  • Журнал учета обращений субъектов ПДн
  • Приказ о назначении ответственного за ПДн
  • Реестр информационных систем обработки ПДн

Защита персональных данных — это не формальность для кадрового агентства. Это гарантия честной работы и уверенности кандидатов и клиентов.

Готова ли ваша компания показать Роскомнадзору, как защищает данные людей, которые ей доверяют?

Оставить заявку

Возврат к списку